以用公用電話亭密名舉報，本地勞動監察是審理的，可以規定工作監管部門為信息保密，工作監管部門有義務為舉報人信息保密。

用人單位欠薪的情形下，員工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，可以向勞動監察舉報，可以口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交個人身份證件，用人單位欠薪的直接證據、原材料等。

用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照法律法規向職工支出經濟補償金的。

用人單位欠薪的情形下，法律法規方式的解決方案：

(1)向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(2)根據起訴方式處理。

一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，員工可申請辦理法院強制執行;

三是屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

法院立案申報后，經核查給予的客觀事實、直接證據，評定債務關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起15日內向型企業傳出支付令。企業理應自接到支付令之日起15日內償還債務，或是向法院明確提出書面形式質疑。假如公司規范的過程中不提出質疑又不執行支付令的，可以向法院申請執行。

用人單位假如有信心個人行為得話，最先第一時間可以同時向勞動仲裁聯合會一起檢舉，勞動仲裁聯合會會按照實際情況來開展宣判彼此相互之間的勞務糾紛，規定另一方付款一定的賠付。假如另一方回絕開展實行得話，可以再度根據人民法院申請辦理強制實行。