一、計件牽涉到加班工資如何處理？

第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應當計件工資工資制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規范。在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，用人單位需付款加班費。假如用人單位在6個月以內分配補休的，則不需要付款加班費。

第二，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，依照以下標淮付款薪水：

(一)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

針對用人單位或是員工來講，掌握和遵循我國對計件工資工資制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭到影響時，要積極主動地與勞動局建立聯系，以確保自己利益不被損害。

二、加班加點時長有哪些限定？

用人單位和員工對上班時長的承諾，不可違規：即用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特別因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，有下述情況之一的，增加運行時間不會受到要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

盡管大部分的員工全是標準工時制，但還有一小部分員工是依照計件工資的方法來獲得勞務報酬的，因而它們的運行時間相對性就需要隨意一些，而我國的司法部門實際中，一般來說計件工資制也是會牽涉到加班加點，這時也是要付款加班工資的。