加班工資計算方式：

　?。ㄒ唬y算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

　　節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

　　正常的工作中日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×150%

　　每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　（二）在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有清晰承諾的，按約定的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地最低工資。

　　根據國家法律方式處理。

　　依照勞動法規定，在規范工作中日內分配加班加點的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業拒不付款加班工資的，可以向工作監管部門投訴。

　　企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以規定企業付款經濟補償。

　　員工可以依照法律規定向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

　　《勞動法》

　　第四十三條

　　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，加班工資計算是要依據加班工資計算數量和工作日數開展明確的，沒有一個詳細的加班工資規范，必須具體測算。以上便是我歸整的相關加班工資計算方式及公式計算是如何的的相關內容，期待能為您給予協助。