伴隨著社會發展的發展趨勢，互聯網技術、互聯網大數據彌漫著大家工作中與生活的各個方面，線上與線下的招聘網站也是讓HR們目不暇接?？墒钦衅妇W站實際上并并不是愈多愈好，也不是每一個方式都值得公司掏錢、花時間去維護保養，重要或是要挑選適合公司的，有目的性的開展維護保養。

有關招聘網站的發展和維護保養關鍵涉及到下列好多個層面：

地區人力資源市場

這類招聘網站較為傳統式，也較為好用，一般的企業都是會做為招騁的參照方式?；旧厦恳粋€省、市都是會有自身的地區人力資源市場，這種人力資源市場有一些是政府部門工作部門或是機關事業單位辦的，例如人力資源局、人才資源管理中心，有一些是人力資源管理產業協會辦的，有一些是人力資源管理服務項目公司辦的。但根據這類方式招聘招聘的優秀人才良莠不齊，一般要別的的招聘網站做輔助參照。

全國的人才網站

中國比較著名的幾個人才網站，長期性做招騁的人多都了解，例如智聯網、五八同城、boss直聘等，人群較為巨大，搜羅了各個領域的優秀人才，現階段絕大多數公司都根據這類方式開展招騁。

校園招聘

校園招聘主要是對于應屆畢業生的招騁，每一年的校招全是HR市場競爭最猛烈的場所，而且假如想得到比較好的資源，校園招聘要盡快運行。如今為了更好地搶應屆畢業生資源，HR早已到喪盡天良的程度。校園招聘一般是九十月份逐漸運行，自然也是有二三月份的。有的乃至根據暑期社會實踐開展選撥，針對在其中主要表現非常好的，說動她們變成公司的見習生，享有見習補貼，見習到第二年六月份的，能夠 宣布簽為公司員工。

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互聯網媒體

伴隨著智能化、數字化招騁平臺的盛行，互聯網媒體盡管并不像過去那麼廣泛，如今依然也或是有應用報刊招騁的企業。一般存有于較為傳統式的領域和一些較為小的地區性企業。

內部推薦

很多人會忽視內部推薦這條合理的方式，事實上，我們中國人是個尤其喜愛報團扎堆兒的中華民族，啟動內部員工強烈推薦同學們、朋友、盆友、親朋好友來公司面試是很合理的招騁方法。

微招聘

公司開一個新浪微博帳戶，微信公眾平臺平臺等，網上公布一些招聘職位，微招聘大部分用的是照片方式，和傳統式的招聘網站對比，微招聘具備簡易立即品牌形象栩栩如生的特性，尤其是自媒體平臺和工作室的微招聘文案，真是令人一看之下，凡心所向。并且招騁的目標一般較為豎直，通過率和品質都較為高。

獵頭公司公司

獵頭公司公司一般 是獲得中高端人才很合理的一種方式。一般發展趨勢比較好的大公司中較為普遍，記憶力員工招聘階級時HR常見的一種方法。但獵頭公司公司招騁“坑”也是許多，HR一定要提高警惕。有關獵頭公司公司這一方式，簡易而言便是：找電影豐富多彩的，別托關系好的。

同行業公司

正常情況下，同行業公司是不可以做為招聘網站來看待的^_^，但是，同行業公司又的確是最非常容易尋找適合候選人的地區，錄取同行業公司出去的人時，要用心問清晰另一方是否有簽定競業協議協議書，如果有簽且辭職后候選人得到了賠償，這種人就盡可能不能用了，以防遭受起訴。

勞務派遣公司

很多臨時用工可選擇的招聘網站。必須表明的是，有一些勞務派遣公司另外也出示外派服務項目，可是外派和勞務公司是二種不一樣的勞動力方法。

總而言之，銷售市場上的招聘網站五花八門，HR在挑選招聘網站時一定要對于自身公司的專業人才，有目的性地剖析，挑選最合適自身公司的方式開展關鍵維護保養。終究不管招聘網站怎樣變化，引入合適公司發展趨勢要求的優秀人才才算是重要。