除夕夜加班加點是二倍薪水。除開除夕夜，正月初一到正月初三，這三天加班加點，薪水依照三倍清算。正月初四到正月初六，這三天加班加點，薪水是依照二倍清算。

　　法定節假日：

　　《全國年節及紀念日放假辦法》

　　第二條　整體中國公民放假了的傳統節日：

　?。ㄒ唬┬麓海偶倭耍碧欤ǎ痹拢比眨?；

　?。ǘ┬麓杭压?，放假了３天（陰歷正月初一、初二、初三）；

　?。ㄈ┣迕鲿r節，放假了１天（陰歷清明節當天）；

　　（四）五一勞動節，放假了１天（５月１日）；

　?。ㄎ澹┒宋?，放假了１天（陰歷端午節當天）；

　?。┲星锛压潱偶倭耍碧欤帤v中秋節當天）；

　?。ㄆ撸┦粐鴳c，放假了３天（１０月１日、２日、３日）

　　第三條　一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日：

　?。ㄒ唬┤藡D女節（３月８日），女性放假了大半天；

　?。ǘ┣嗄旯潱ǎ翟拢慈眨?，１４歲以上的青年人放假了大半天；

　　（三）兒童節（６月１日），不滿意１４歲的青少年兒童放假了１天；

　?。ㄋ模┲袊夥跑姂c軍周年紀念日（８月１日），現役軍官放假了大半天。

　　第四條　少數名族習慣性的傳統節日，由各少數名族聚集區域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

　　《勞動法》第四十四條要求付款加班工資的標準規定是：分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們為您介紹的有關除夕夜當日加班加點好幾倍薪水的相關內容，總的來說我友情提示，實際上員工加班加點必須弄清楚自身能取得的報酬。企業必須向員工付款要求的加班費。如企業回絕付款加班費，可以先與企業開展商議，協商無果的可以提前準備直接證據、材料來申請仲裁給自己消費者維權。若您還有什么法律法規疑惑，提議資詢知名律師。