有最低工資，最少加班工資規范，依照最低工資測算而成。 加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班費規范如下所示：

　　在法定節假日期內，用人單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補休、調休取代。

　　在歇息日期內，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時長，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

　　在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

　　有關測算日夜奮戰薪水的數量問題，原社會保障部施行的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條作了明文規定——用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　　(一) 用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　(二) 用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(

　　(三) 用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　一般來說，用人單位不可逼迫員工加班加點，換句話說，員工有權利回絕加班加點?？墒牵淌罗q護律師覺得在以下特殊情況下，用人單位需要員工加班加點，員工不可回絕：

　　1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

　　2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修;

　　3、在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必規模性、運送或是運營的。

　　以上便是我為各位介紹的有關國家規定的加班工資規范多少錢的相關內容。如果是自身自行加班加點得話，那麼這個時候即使企業不給加班工資得話也是事出有因的，但如果是企業強制性規定員工加班加點，就一定要給員工加班工資，要不然便是違反規定的。