某海外企業咨詢管理公司對在華外資企業15.三萬名員工開展薪酬調查后，對我國2011年的薪酬發展趨勢十分開朗。融合她們的調查研究報告與我對一些個案的調研，下列是對未來學生就業發展趨勢的膽大預測分析：2020年均值漲薪力度將超出8%.

這一數據比上年高。假如融合下邊的第4條，公司人事主管可能遭遇更高工作壓力。假如漲薪力度不如競爭者公司，工作人員流失率有可能會高些。

上海北京將愈來愈多地進口"管理層".

這是由于上海北京的管理層價錢愈來愈高，早已高過印尼和泰國的，與馬來西亞、中國香港的間距愈來愈小。假如在我國當地找不著高性價比的管理者，企業將愿意從國外進口"管理層".

一線城市精銳將向二線遷移。

二線城市的增長勢頭愈來愈被看中。如同當初中國香港、中國臺灣、馬來西亞的優秀人才來中國內地挖金一樣，將來的兩年中，上海和北京的精銳優秀人才還要逐漸考慮到去中西部地區發展工作。天津市、南京市、重慶市、成都市、昆明市、合肥市、西安市全是非常好的挑選。昨日一位美資公司中國地區營銷總監告訴我，我只會在上海與北京2個大城市工作中與生活;前不久我都接到過一位曾就職畢馬威的商務咨詢主管和私募基金公司管理層的讀者來信，埋怨在天津市找不著適合的工作中。可能這倆位成功者的意識在未來兩年會被快速扭曲。

年薪50萬之上的管理層將推行全國各地統一價。

為了更好地便于管理優秀人才的商品流通，年薪50萬之上的管理層不管在集團公司的大連市分公司或是合肥市分公司，工資將不會再會伴隨著地區差價而變化。薪酬固定不動產生的益處是流動性更隨意。管理層的生活習慣將愈來愈"走在路上"，公司哪有必須，我也趕赴哪兒。

2020年換工作的人會變多。

2009年換工作的人為因素12%，2010年合益集團公司依據1-8月數據預測出的為18%.但據我對周邊三十歲之上的學生就業群體觀查，這一數據信息遠沒有那么高，來看或是年青人更活躍性。如同幾位外資企業業務經理不謀而合對我說的，對月薪2萬元下列的員工而言，換工作是漲薪的不二規律。

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?？粕男剿缫殉掷m很多年下跌了。這非常大一部分緣故是高校本科畢業生總數太多導致的，本來能夠 招大專文憑的都陸續提升 了門坎，只對高校本科畢業生對外開放，?？粕透茚暳?。近期《第一財經》電視臺招聘綜藝節目《上班這點事》招騁家庭保姆，四位侯選人對薪酬的規定全是3000元起。初中文憑的家庭保姆的薪水，早已高過大學生畢業，超出?？粕透p輕松松了。

職工薪酬將進一步提高。

富士康事件的危害仍將不斷。2020年藍領工人的漲薪力度將在10%之上，工資將遠遠超過大學生畢業的薪水。如同經濟發展專家學者們說的，我國的"人口老齡化"愈來愈薄了。