1、許多員工對綜合工時制中加班費的有沒有存有誤會，認為歇息日加班加點也應該有加班工資，一旦公司的綜合性運行時間合乎法定標準，員工明確提出的訴訟申請辦理是無法得到法律法規支撐的；與此對應的是覺得推行獨特施工時間制，員工不管怎樣加班加點一律沒有加班工資。

　　2、一部分公司在原實行獨特施工時間制行政許可事項認定書期滿后未立即申請的情況。這樣的事情通常造成彼此具體實行綜合工時制，但因為欠缺行政許可事項的必需起效要素，彼此非常容易產生有關加班工資的異議。這也致使公司只有按標準工時制解決加班加點問題。

　　3、某職位已被工作部門準許實行獨特工資制度，但彼此勞動合同書中承諾實行標準工時規章制度。一旦造成加班加點，公司覺得還能夠依照獨特施工時間制來解決，但依照《勞動合同法》有關要求，該狀況仍應依照標準工時規章制度來計算對應的加班加點個人行為。

　　4、一部分個體經營者機構自主要求獨特施工時間制。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

　　用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費:

　?。ㄒ唬┪匆勒談趧雍贤瑫某兄Z或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

　?。ǘ┬∮诒镜刈畹凸べY付款員工薪水的；

　?。ㄈ┓峙浼影嗉狱c不付款加班工資的；

　?。ㄋ模┫蚴莿趧雍贤獬窗凑毡菊叻ㄒ幎梿T工支出經濟補償金的。

　　一般情況下，推行綜合工時制或是不按時工作時間制有兩個起效要素：

　　1、某特殊職位在指定時間范圍內徑工作行政機關審核，可實行該規章制度；

　　2、用人單位和某特殊職位的員工確立承諾實行該獨特工資制度。

　　必須非常表明的是，假如用人單位于北京，根據《關于印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》第26條第2款、第3款要求，公司中的高級管理者推行不定時工作制，不申請辦理審核辦理手續。我國和當地已要求推行獨特工資制度的公司不會再執行審核辦理手續。

　　以上是由整理出來搜集的有關獨特施工時間制中的加班加點異議有什么錯誤觀念的法律法規。獨特施工時間制中的加班加點異議最首要的錯誤方法是公司增加運行時間是不是為加班加點，是不是可以規定企業支付加班工資。員工要想要知道是不是可以獲得加班工資，提議先認識了解自身所屬公司實行的是標準工時或是獨特施工時間制。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。