《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動法》也規定了勞動者享有領取報酬的權利，這種權利是不能被剝奪的。企業效益不好而無錢發工資，是用人單位管理不善、經營無方所致，勞動者并無過錯。企業不得以此為由扣發勞動者的工資，勞動者仍依勞動法享有領取工資的權利，但這并不是說勞動者可以以不發工資為由違反勞動紀律、破壞規章制度。 在業余時間決定做什么是勞動者的自由，但是根據勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發[1994]96號）第二條規定的精神，勞動者在業余時間里受聘于其他企業、提供勞務并獲得報酬，應當事先征得本單位的同意，否則，本單位有權對其進行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動權利，只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的情形時，單位才有開除勞動者的權利。因此，領不到工資業余時間打工的職工，單位是不能開除的。