調休替代加班工資合理合法嗎?

　　員工正常的運行時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

　　《勞動法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。

　　不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休。

　　在沒法布置調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

　　當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既保障了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

　　法定節假日加班加點，不可以分配倒休，企業需要依照日基數的300%付款加班費。