商報訊（新聞記者金朝力）經歷了全世界金融危機后，2009年中國經濟發展逐漸企穩回升，人力資源市場也慢慢抹上暖色調，企業薪酬水準展現提高發展趨勢。

據前程無憂近日公布的數據統計表明，2009年企業具體薪酬年均增長率為8.2%。在其中，以IT、互聯網技術等為意味著的新科技領域排在第二位，上漲幅度做到8.76%，有兩年工作經歷的一般運營專員的年收入均值為71201元。從等級上看，管理層工作人員的薪酬為中高層主管的3倍上下，而中高層主管為一般員工的3-5倍，最高級與最少等級薪酬差別超出20倍。

做為3G優秀人才的要求“種植大戶”，中國移動通信、聯通、中國電信網三家營運商均表明，2020年3G互聯網技術層面的優秀人才比較嚴重急缺，招騁通過率不夠六成，尤其是網絡信息安全確保及其移動通信確保兩層面，一旦招騁到適合的優秀人才都是會用高薪職位吸引。

中國移動通信通信保障部技術性層面責任人柯老先生表明，因為三家營運商的3G規范不統一，應用的技術性相距許多，對優秀人才的規定也就不一樣。它是造成 優秀人才急缺的一大難題，并不是說能從業中國移動通信通信工作中的人也可以擔任聯通的通信工作中。