加班加點沒有加班工資員工該怎么辦呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協助的。

　?。?、商議溝通交流

　　商議溝通交流，維護保養本身的合法權利。假如員工碰到企業規定強制性加班加點的狀況，可以先試試看和企業管理人員開展溝通交流，規定企業依照法律法規付款加班工資。有投入便會有獲得，你附加投入了工作，就應當獲得相對應得勞務報酬，看待企業強制性你加班加點的個人行為，你應該留意收集考勤管理、短視頻等有關直接證據，隨后向企業認為請求超時加班工資。

　　２、確立回絕，離去工作場所

　　確立回絕，離去工作場所。假如企業強制性規定加班加點，根據融洽溝通交流，依然無法解決困難，企業依然或是堅持不懈規定員工加班加點且不付款加班費的，你能確立給予回絕，隨后離去工作場所，假如企業限定你的人身自由權，立即警報尋求幫助。

　?。场⒌狡髽I辦公場所工作監管部門舉報

　　到企業辦公場所工作監管部門舉報。假如企業觸犯國家法律的相應要求強制性員工加班加點或因舉報造成企業辭退、欠薪等損害你利益的方式產生，員工可以立即到企業辦公室所在城市工作監管部門舉報。

　?。?、積極消除與公司的勞動合同書

　　積極消除與公司的勞動合同書。依據《中華人民共和國勞動法》第４３條的要求：公司單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。依據《中華人民共和國勞動法》第４３條的要求公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，員工可以馬上解除勞動關系，不用事前告之公司單位。

　　５、申請辦理勞動爭議仲裁

　　申請勞動爭議仲裁。當遭受強制性加班加點時若企業不愿意付款加班工資，你能攜帶相關的直接證據，去勞動仲裁單位申請辦理勞動爭議仲裁，要求仲裁委依規裁定企業付款加班費。

　　以上文章內容我們為大伙兒介紹了加班加點沒有加班工資員工該怎么辦，員工應當多認識一些勞動合同法的相應專業知識，在有必要的過程中可以根據國家法律方式維護保養自身的合法權利，加班加點沒有加班工資，員工可以商議處理，還可以申請辦理勞動爭議仲裁等，期待以上內容對您有些協助。