一、十一國慶加班加點計件怎么計算的?

國家法定假日加班費的計算公式是：國家法定假日加班費=月基數÷21.75天乘300%乘加班加點日數，休息天加班費=月基數÷21.75天乘200%乘加班加點日數。法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費的計算方式

1、公司單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日工資按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班工資計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的測算數量/21.75乘300%

休息天加班費=加班工資的測算數量/21.75乘200%

4、依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節1天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

加班工資的測算必須根據主要的具體情況測算，節假日加班，休息天加班加點也有工作日內加班加點的酬勞全是不一樣的，測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水，在明確加班費的測算數量時，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。