一、有關國家法定假日加班工資計算的法律法規、政策法規、規章制度根據：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（１５０％＊日工資報酬）

　?。ǘ┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（２００％×日工資報酬）；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。（３００％＊日工資報酬）

　　第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。（１００％帶薪休假）。

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發［２００８］３號）

　　依據《全國年節及紀念日放假辦法》（中華人民共和國國務院第５１３號）的要求，整體中國公民的傳統節日假日由原先的１０天加設為１１天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節如下所示：

　　二、規章制度運行時間的測算

　　年工作日內：３６５天－１０４天（休息天）－１１天（國家法定假日）＝２５０天

　　季工作日內：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的８鐘頭。

　　月工作中時數：２０．８３×８＝１６６．６７鐘頭／月。

　　三、日工資、小時薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的１１天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數×８鐘頭）。

　　月計薪天數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　日工資：月薪收益÷２１．７５

　　鐘頭薪水：月薪收益÷（２１．７５×８）＝月薪收益÷１７４

　　以上便是２０１８年國家法定假日加班費怎么算的相關內容，節假日加班的加班工資為均值平時薪水的三倍，假如各位在節假日加班至有一般薪水得話就可以去勞動局舉報來保護自身的合法權利。假如各位有哪些法律法規領域的疑惑，熱烈歡迎來大家資詢，大家會出現知名律師為我們解疑釋惑。