一、員工增加加班費如何付款?

員工增加加班費理應是以貸幣的方式全額的派發給員工自己。在我國《勞動法》要求，薪水理應以現金方式準時全額付款給員工自己。有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、平日分配員工廷長運行時間的，理應付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工廷長運行時間，不可以布置調休的理應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工廷長運行時間，理應付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞;

生產制造每日任務不夠或是沒有按照計劃進行制造目標的公司，為了更好地突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的制造每日任務而加班加點的，一般不可派發加班費。

員工日夜奮戰后調休時間，由公司在確保生產制造(工作中)一切正常開展的情況下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發加班費。

在正常情況下的運行時間之外加一點，只給與同樣時間的調休，沒發加一點薪水，也禁止將加一點施工時間總計發送給加班費。

二、企業不付款加班工資該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，勞務糾紛由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

但要留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：勞務糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗拒或有其它書面通知，仲裁時效中斷。

在當今的社會發展員工增加自身的運行時間，存有加班加點這樣的事情得話，必定是必須嚴格執行在我國法律法規之中的要求來開展一定的處置的，例如在牽涉到員工在法定節假日加班加點的情形下，最先不是能開展補休的，次之便是付款加班工資用得話應該是依照三倍的規范。