在快消品行業，營銷總監本年度稅前現錢收入總額為19萬5千元至55萬余元中間；地區銷售總監為十萬81000元至十五萬81000元中間；一般銷售主管的本年度稅前現錢收入總額由為三萬至五萬元中間。銷售市場層面，一般市場經理的本年度稅前現錢收入總額在4萬5千元至八萬5千元中間；市場部經理可以達到十萬至17萬余元，多者乃至可以達到三十萬元。

小編在快消品行業干了很多年的HR，對于此事，頗有感受。

快消品領域，自身工作人員流通性非常大，而小編所屬的公司是一個發展趨勢中的公司，因此 ，招騁的工作中許多。在招騁全過程中，薪酬難題是個聚焦點。

第一，大伙兒跳槽都想在工資待遇上、在崗位上比原先逐步提高，在這類心理狀態下，應聘者的心里對薪酬的希望便會擴大。比如：原先在一個公司做銷售總監，他的薪酬大概是年薪10萬的規范。但，他來大家公司招聘面試，他的內心便會籌算，將來的新工作中應當比這一高，大概要在十二萬上下。可是他談的情況下，很有可能不是這樣，他要說，他原先的標準工資是年薪12萬，也有一些福利等，因而，他明確提出的規定是年收入十五萬。這是一個典型性的實例。這就是很多企業在惹人，很多人到應聘求職的緣故之一?？傄舱也恢m合的工作人員。

因此 ，應聘者在找個工作的情況下，一定要一個恰當的心理狀態，最好是能夠 從以下幾個方面開展考慮到：

它是一個什么特性的公司？（從這兒能夠 自身分辨是不是能夠 獲得薪酬以外的一些專業知識和工作經驗這些？有一些大公司，自身在里面工作中，就可以學得許多，并且，就算是將來再找個工作也是一個非常好的簡歷，很有可能這種是潛在性的財富，因此 應聘者應當全方位考慮到，而不僅只見到薪酬。）

這一職位自身實際的工作職責是啥？你一直在這一職位中是否會比原先的工作中逐步提高，或是是說，從工作職責看，是不是與原先的工作中有過多的挑戰？是不是想要你要學習培訓大量的專業知識和實際的專業技能？不可以只是盯在薪水這一難題上。

應聘者在挑選新工作中的情況下，還應當充分考慮將來的發展趨勢。應當把目光放的長久一點。也要充分考慮將來的升職難題。也就是將來的發展趨勢。有一些公司在急缺工作人員是，很有可能在薪水層面會滿足你的規定，可是從長久討論一下，并并不是一件好事。假如公司過去了這一段急求工作人員階段，很有可能老總會猛地覺悟，員工的薪水成本上升，很有可能會導致不穩定的要素，也不宜長期性發展趨勢。