日常生活員工如果有上班遲到等情況時，一些用人公司會以此為由而亂扣員工的薪水。但是，依據在我國《勞動法》等相關法律法規的要求，用人公司是不是能夠 扣員工薪水嗎？實際中如果發生企業無端扣員工薪水的狀況，這時又應該怎么辦？我立刻給你做詳盡解釋。

一、用人公司是不是能夠 扣員工薪水

在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。除法律規定容許代繳薪水的狀況外，用人公司一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要擔負相對應的法律法規不良影響。

依據相關勞動法規，在以下狀況下，容許用人公司減發員工薪水：

(1)我國的法律法規、政策法規中明文規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠 代收代繳員工應交納的個人所得稅。

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的。如彼此在合同書中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類狀況下能夠 減發放工資。

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的。如經職代會準許的廠規中，要求員工違背工作紀律，能夠 給予處罰處罰(但不可以超出國家規定的扣減額度規范)。

(4)企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標準規范)。

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。

二、用人公司無端克扣工資該怎么辦?

1、員工能夠 向用人公司內部開設的關于勞動仲裁調整聯合會申請辦理協商;

2、協商不了或是不經過協商，員工能夠 向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁;

3、對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴(向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁是向人民法院提到起訴的必經之路程序流程)。

依據《勞動法》第91條或是《勞動合同法》第85條及《違反 <中華人民共和國勞動法> 行政處罰辦法》第六條的要求，對用人公司有亂扣、托欠員工薪水、小于最低工資標準規范付款勞務報酬、分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

用人公司不可以隨便亂扣員工薪水。結合實際，假如您有碰到被用人公司無端克扣工資的狀況，要明白怎樣用法律法規武器裝備來維護保養本身的合法權利。在消費者維權的全過程中，最重要的就是對勞動者直接證據的搜集，因假如無證據，您將難以消費者維權取得成功。