一、在中國加班費能支撐多長時間？

加班費適用的年限要求是并沒有作出限定，即使是離休，可是被企業重新聘用回家，假如存有著加班加點這樣的事情得話，仍然是要付款加班工資用的。法律法規容許公司單位和員工對加班費計算數量做出承諾，約定的規范正常情況下應是員工每月的要求薪資，在推行構造工資制度的公司，應包扣標準工資和崗位工資。針對獎勵金和補貼、補助等福利，可以承諾不列入加班費計算數量。

公司單位立即承諾以標準工資或最低工資做為加班工資的測算數量的，將不容易獲得適用。

假如勞動合同書和集體合同均未對加班費計算數量和員工標準工資做出承諾，北京市、廣東省等地趨向于以員工自己一切正常薪水時間所獲取的所有勞動所得薪水做為加班工資的測算數量，包含：薪水、獎勵金、補貼和補助等福利。上海市、浙江省等地趨向于以上所有勞動所得薪水70%做為加班工資的測算數量。

二、加班工資計算基數的要求是啥？

公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

公司單位依規分配員工在規范運行時間之外上班的，應當以下標淮付款員工加班費：

在日規范運行時間之外增加運行時間的，依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

在法律規定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

加班工資在工作上是常常產生的事兒，可是只需自身的個人行為在相關規章上可以認真的實際操作，問題解決便會非常簡單，可是問題的核心便是自身必須留意具體的狀況，不可以由于加班工資用發生違背公司要求的個人行為，可是必須自身充分的掌握詳細的規定。