一、十一國慶加班加點三倍工資怎么算？

在預估十一國慶加班費時，也是會必須將員工的應發工資除于21.75再乘于3倍就可以，與此同時如果是在十一國慶七天都開展了加班加點，在預估加班工資用時也是有一定的區別，依照國家規定十一國慶三天是一定要付款給員工三倍工資的，假如說后四天加班加點則是要付款員工二倍薪水或是是調休。

十一國慶加班加點3倍薪水：10月1日至10月3日

十一國慶加班加點2倍薪水：10月4日至10月7日

國家法定假日與雙休日薪水的計算方式

1、國家規定國家法定假日應按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

【計算方法】：節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75乘于300%

2、國家規定雙休日按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費或是給員工分配調休;

【計算方法】：雙休日加班費=加班工資的測算數量÷21.75乘于200%

二、加班費歸類測算

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中主要要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在休息天工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法定休假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工資制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算周期時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，法定休假日布置員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每個月不能超過36鐘頭。

3、不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，公司單位在法定休假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

在五一勞動節開展加班加點得話，最先如果是在一號，二號，三號我國法定假日開展加班加點得話，那麼便會有三倍工資，如果是在四、五、六、七號加班加點得話，那麼就僅有雙倍工資。不論是三倍工資或是雙倍工資，只需是在假日開展加班加點，公司單位就必須繳納相應的薪水。