一、公司聘用員工生產制造期內解雇合理合法嗎?

不合法。員工孕期，公司單位不可解除勞動關系，如企業解除勞動關系，應二倍付款經濟補償(5個月薪水)，除此之外，還應付款生育保險，生育費用(含：檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費、醫療費)公司單位已交納生育險的有生育保險資金付款。

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的，公司單位不可依《勞動法》第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系。換句話說，即使存有女工存有不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中，或是工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的，或是公司單位運營艱難須經裁減人員這些法律規定狀況的，只需女工是在“三期”期內，公司單位均不可一方面明確提出解除勞動關系。假如公司單位一方面明確提出解除勞動關系，換句話說公司單位將“三期”女工解雇的，那麼公司單位終止勞動合同的個人行為可能依規確定為沒用個人行為。

二、產假日企業破產怎么計算賠付

公司倒閉，應按照規定給與員工終止合同賠償金，規范為：工作中滿一年的給一個月賠償金(月平均收入)。企業破產，破產財產在優先選擇償還倒閉花費和公益性負債后，最先是賠償員工勞動所得收益。員工的薪資和診療、殘廢補貼、撫花費，理應劃歸員工私人帳戶的養老保險金，醫?；ㄙM，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金。(補償金按工齡計算：滿一年付款一個月薪水，不夠一年超出6個月按一個月工資計算，小于6個月按半月工資計算)，破產財產不能償還同一次序的，按占比分派。

公司的員工假如休產假，企業不可以解雇員工，生產制造期內解雇員工是違背國家法律的個人行為，必須承當對應的承擔責任，假如在休產假的期內企業破產，應當給員工終止合同的賠償金，員工孕期，公司單位不可解除勞動關系。