一、企業公布解雇員工合理合法嗎?

企業公布解雇員工是不是合理合法，理應是按照差異狀況來分辨。例如假如員工具有過失得話，那麼是可以解雇。

依據《勞動合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

拓展材料：

解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和一切正常解雇。

違法亂紀解雇就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規強制終止勞動合同的一種行政處理對策。一切正常解雇就是指公司單位依據生產制造經營狀況和員工的狀況，根據改革創新全過程中國家和地區相關變換公司經營方式，按置充裕工作人員的制度要求消除與員工勞務關系的一種對策。

二、解除勞動關系要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

工作合同生效以后，公司單位不能隨便的終止合同，合同終止必須具有一定的標準，例如員工由于不符錄取的標準，或是出現明顯的合同違約個人行為造成合同書目地不可以完成的，公司單位這時可以終止合同。

員工在用人公司工作中理應盡職盡責而且遵循公司的一些管理制度，假如存有著這些違規行為，例如常常上班遲到，合乎大家中國法律之中所明文規定的解雇的情況得話，那麼公司單位便是可以解雇員工的，不然得話一般狀況下不是可以自做員工必須繳納有關的合同違約金來開展嚴相對的處置的。