一、實習期員工解雇提前準備原材料有哪些?

1、必須提早三天以書面形式告知，而且告之解雇的原因。

2、交談要委婉，不必造成勞務糾紛。

3、辦理公司內部結構的離職流程，解除勞動關系，停止商業保險個人公積金等。

4、假如企業必須留檔就需要填好。

5、工作交接是一定的，看集團公司的主要規定。

實習期內解雇員工的，公司單位要有直接證據證實員工不符錄取標準，或是員工有違法違紀或是比較嚴重違背公司單位管理制度等狀況。假如沒辦法證明員工不符錄取標準，不可以解雇員工。

辭退員工后，要向員工出示解除勞動關系證明文件，并依法處理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

二、員工實習期的法定標準是啥?

在有效的實習期范疇內，公司單位可以隨意與員工根據商議明確實習期，可是實習期的承諾并非任意的，因為實習期的員工會由于公司單位的節約成本等個人行為享有不上相應的一些福利工資待遇，因而公司單位與員工承諾的實習期不可以超出法律法規的最多試用期時間。

①　勞動合同書簽署三個月以上、不滿意一年的，實習期不能超過一個月;

②　勞動合同書簽署一年以上、不滿意三年的，實習期不能超過二個月;

③　三年以上固定不動和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

留意：實習期的時間段也是測算在勞動合同書以內的，在計算工齡時應該將實習期的時間段也包含以內。公司單位承諾的實習期超出了法律規定的實習期規范的，可以向本地的勞動監察大隊開展舉報。

三、實習期可以隨時隨地提出辭職嗎?

針對工作合同的解除，《勞動合同法》要求，公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

從而也得知，員工在試崗內是可以解除勞動關系，但必須提早三天通告公司單位。員工在試崗內可以“隨時隨地”離職，但特別注意這一“隨時隨地”是要遵循對應的程序流程，自然一般狀況還可以依據所屬公司單位的狀況妥善處理，但不可違背法律法規。切勿莫名其妙在公司單位一點也不知曉的情形下悄悄的離去公司單位。

解雇員工必須提前準備書面形式的辭退證明，員工的實習期可以與用人公司商議明確，正常情況下實習期不可以高于6個月，實習期的時間段也必須測算在勞動合同書中。在試崗內，員工享有一切正常工作福利工資待遇，如企業依規給員工交納五險一金，帶薪年假等。