針對工薪族來講，在假期期內加班加點是一個很一切正常的事兒。在不一樣的暑假中，自身可以得到 的加班工資也不會同樣。大伙兒也較為關心關于加班費計算的難題。依據在我國有關法律法規，端午為法定節假日，那麼，今日就來帶大伙兒看一下，端午加班工資怎樣算?

一、不一樣階段加班工資的測算

法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

依照規范，5月30日當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

二、端午加班工資的測算

依照規范，端午當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業分配他在端午加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

之上便是關于處理端午加班工資怎樣算的難題。就是，在端午當日加班加點的加班工資，應該是平日薪水的三倍，在歇息日時，薪水也該是平日薪水的二倍。在不一樣的狀況下，測算加班工資的方式也不同樣。假如您也有有關不明白的地區，熱烈歡迎來了解。