一轉眼立刻就到端午了，端午既是在我國的傳統式節日，也是在我國的法定節假日。國家規定，機關事業單位要在端午節放假，假如由于生產制造所必須員工加班加點的，要付款一筆加班工資給員工。企業是不是付款加班工資關聯到員工合法權益，那麼端午加班加點是哪天？下邊我給眾多員工詳細介紹下這一專業知識。

一、端午加班加點怎么計算加班費

依照規范，當日(端午)應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。在這幾天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

二、加班費如何計算？

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水；

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

三、測算加班費的數量是怎么要求的？

1依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確；

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確；

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

總的來說，端午當日員工假如加班加點得話，應當取得不少于三倍工資規范的加班工資，假如歇息日加班加點，則能夠取得二倍薪水。講到這兒，大伙兒應當對端午加班加點是哪天擁有清楚的了解了吧。假如企業回絕付款加班工資，我們可以向勞動者管理方法單位體現舉報，依規維護保養本身合法權利。