民工討薪如同一年發病一次的社會發展病，2022年也是如此。一山東省農民工討薪被告之以前農忙時休假回家了，每請一次假就處罰1000元。一位民工則告知：“我比他更可憐，不但5000多元化薪水沒要回家，老總還以工程施工質量不過關為由要我倒賠為他3000元?！?/P>

　　為什么一遇農民工討薪，結果并不是“認栽”，便是“十分激烈”。老總和承包人或者耍無賴老板跑路，或者閉門謝客，或是祭起“休假一次處罰1千”的家規及其莫須有的罪名，讓你殺個回馬槍，使你言之有理舉步維艱。

　　這名承包人內心有自身的如意算盤，他挑三揀四，是想民工瞻前顧后。他欠5000不還反倒讓農民工倒追3000，為什么振振有詞？由于真要明槍明箭，討薪消費者維權起來，農民工投入的可不僅3000元。最后不是他讓農民工瞻前顧后，是消費者維權花銷會讓農民工積極擊飛。

　　消費者維權門坎過高，讓很多民工只有挑選委屈求全，或是挑選法律制裁以外的極端化方式。中華全國總工會不徹底統計分析，全國各地入城打工的民工被托欠的薪水約有1000億人民幣，而為索要這1000億人民幣拖欠工資，全部社會發展必須投入最少3000億人民幣的成本費。

　　山東省農民工討薪窘境實際上和開胸驗肺事件很類似。民工出自于“同鄉簡介的、不簽勞動合同也沒事兒”及其“怕被辭退”的念頭，消費者維權時便會遭受昂貴的法律法規成本費。制度管理造成用人老總和民工中間發生比較嚴重不平衡，老總過度強勁，民工過度柔弱，法律法規的門坎多并且高，消費者維權成本費逐層累加，十分困難。

　　討薪難，難在身后擁有這一本高額的經濟賬。這就是為什么從中央政府到地區每一年都是在刮“清債颶風”，可是陣年老賬卻無法短期內一筆勾銷。我覺得，規章制度潤滑液要真真正正起功效，先控制成本再談降低磨擦。