浙人薪［1994］67號

各市區、地、縣人事局（工作人事局），省部級各企業：

依據相關要求和我國具體情況，現就黨政機關、事業單位工資體制改革后員工假日薪資待遇問題，明確提出如下所示暫行規定，請依照實行。

一、機關單位、機關事業單位女工在國家規定的產假期內，按自己薪水全額的發送給。各種工作人員的標準工資由以下各類構成（相同）：

1、機關單位推行職務級別工資制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關單位技術工人，為自己崗位工資、技術等級（職位）薪水與按國家規定比例計算的獎勵金；

3、機關單位普通職工，為自己崗位工資與按國家規定比例計算的獎勵金；

4、機關事業單位員工，為自己職位（技術等級或級別）薪水與按國家規定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）

女工在產假期內，工改保存一部分按全額的發送給。

二、行政事業單位新工資管理制度執行后，女工在懷孕、哺乳假期內的薪資待遇按下列要求申請辦理：

1、懷孕七個月以上的女工，若身體疲乏，經自己申請辦理，領導干部準許，可休假歇息，薪水不低于自己標準工資的80%發送給。

2、女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，產假到期后照顧寶寶有艱難的，經自己申請辦理，領導干部準許，需請哺乳假。生孕第一個兒女并領到《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個月，合乎計劃生育政策要求，生孕第二個兒女的，哺乳假為三個月。以上哺乳假的薪水，均按自己標準工資的80%計發。

3、以上員工休假期內，工改保存一部分中的職位（崗位）補貼停收，其他保存一部分照發。

三、新工資管理制度執行后，病事假時間的薪資待遇各自按下列要求申請辦理：

1、機關單位實行職務級別工資制度工作人員

（1） 病事假在2個月之內的，按自己標準工資發送給。

（2）病事假超出2個月不滿意六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按自己標準工資的90%計發；工作年限滿十年的，按自己標準工資發送給。

（3）病事假超出六個月的，從第七個月起，工作年限不滿意十年的，按自己標準工資的70%計發；工作年限滿十年的，按自己標準工資的80%計發。

2、機關事業單位工作員（含職工）和機關單位職工

（1）病事假在2個月之內的，固定不動薪水一部分全額的發送給。

（2）病事假超出2個月不滿意六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定不動薪水一部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定不動薪水一部分全額的發送給。

　?。?）病事假超出六個月的，從第七個月起，工作年限不滿意十年的，固定不動薪水一部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定不動薪水一部分按80%計發。

　　（4）以上工作人員病事假期內，補貼、獎勵金（即活薪水一部分）怎樣派發，由企業依據本部門的相關要求實行。但對病事假2個月以及以上不滿意六個月的，假如要發送給補貼，最大不可超出國家規定占比一部分的80%；對病事假六個月以及以上的，最大不可超出國家規定占比一部分的70%。

3、行政事業單位工作員病事假在大半個月以上的，工改保存一部分中的職位（崗位）補貼終止派發，其他保存一部分照發。新工資管理制度執行后，因私事休假出國留學出國期內的薪資待遇按下列要求申請辦理：

四、請假大半個月以上不超過一個月（含一個月）的，按自己標準工資的70%計發。

1、請假在一個月以上不超過二個月（含二個月）的，按自己標準工資的60%計發。

2、請假在二個月以上不超過一個三（含三個月）的，按自己標準工資的50%計發。

3、請假超出四個月的，從第四個月起停收薪水。

4、請假大半個月以上不超過三個月（含三個月）的，除標準工資按照規定占比發送給外，工改保存一部分中的職位（崗位）補貼停收，其他保存一部分可以發送給；請假超出三個月的，從第四個月起停收自己標準工資的與此同時，工改保存一部分也終止派發。