前言：女工在考慮到生孕第二胎的情況下，應當最先掌握生二胎的產假及其薪資待遇層面的工作利益，下邊我根據上海的一個二胎懷孕的實行狀況來給你詳細介紹二胎究竟有什么產假以及工資待遇，感謝你們的閱讀文章。

　　二胎產假、工資待遇

　　女職工產假期內的薪水不可小于其原工資性收入;按相關要求享有的產前假、哺乳假期內的薪水不可小于其原工資性收入的百分之八十;調節薪水時，產前假、產假、哺乳假看作一切正常出勤率。

　　女工享有前述規定的產假、哺乳假后馬上工作的，公司單位理應分配其對應的崗位。

　　上海計劃生育法實施辦法

　　第二十二條 合乎晚婚年齡的初婚夫婦，提升法定婚假一周;彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。晚婚假理應在法定婚假后持續應用。

　　合乎晚育年齡的夫婦，女性提升產假十五天，男性給與假日三天。享有三天休假的男性務必是初婚者或是未生孕過寶寶的再婚者。女性十五天假日理應在規范的產假后持續應用。男性三天假日理應在女性產假期內應用。

　　此條要求的假日期內的薪水、獎勵金照發，其獎金額由享有者所屬單位自主要求。

　　第四十一條 容許生孕第二個寶寶的夫婦，除合乎本細則第十一條第(一) 項、第(四)項要求外，凡年紀不滿意三十歲的孕產婦，其生孕間距理應為四年，每提早一年征繳計外懷孕費一千元，不滿意一年按一年測算。

　　上海女工安全生產方法

　　第十四條 女職工產假各自按以下狀況實行：

　　(一)單胎選擇順產者，給與產假九十天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

　　(二)孕婦難產者，提升產假十五天;雙胞胎生孕者，每多生育一個寶寶，提升產假十五天。

　　(三)懷孕三個月內流產或子宮外孕者，給與產假三十天;懷孕三個月以上，七個月下列流產者，給與產假四十五天。

　　第十八條 女工在產假的時候的薪水照發。按本要求享有的產前假和哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十發送給。企業提升薪水時，女工按照規定享有的產前假、產假、哺乳假，應做出勤看待。

　　黨中央、國務院關于進一步搞好計劃生育工作的標示

　　針對不按計劃生育政策的，要給與適度的資金限定。國家干部和員工，城鄉居民，計外生第二胎的，要撤銷其按有效生孕所享有的藥業、福利等工資待遇，還可視性狀況扣發一定百分比的薪水，或不可享有艱難補貼、托幼補助。

　　社會保障部薪水局復女工非婚生孕時是不是享有勞保用品工資待遇問題

　　女工非婚生孕時，不可以依照勞動保險條例的要求享有生孕工資待遇。其必須療養的時長不可發送給薪水。針對日常生活有艱難的，可以由公司行政部門層面酌情考慮給與補貼。

　　公司職工生育保險試行辦法(社會保障部)

　　第五條 女工生孕依照法律法規、政策法規的要求享有產假。產假的時候的生育保險依照本公司上年員工月平均收入計發，由生育險資金付款。

　　第六條 女工生孩子的檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和藥費由生育險資金付款。超過要求的診療附加費和醫療費(含公費藥物和營養成分藥物的醫療費)由員工本人壓力。

　　女工生孩子康復后，因懷孕導致病癥的醫療費用，由生育險資金付款;別的病癥的醫療費用，依照醫保工資待遇的要求申請辦理。女職工產假到期后，因病要歇息診治的，依照相關病事假工資待遇和醫保工資待遇要求申請辦理。

　　(合理合法二胎享有一切正常生孕產假、工資待遇，假如涉及到晚婚晚育，則不可以享有二次晚婚晚育工資待遇。不合理合法二胎產假3個月，不享有相對應工資待遇。)

　　附：《上海市人口與計劃生育條例》有關生孕二孩的要求

　　原配夫妻申請辦理生孕二孩標準：

　　?彼此均為獨生子的;

　　?生孕的第一個兒女經區、縣或是市殘病兒醫藥學鑒定中心評定為非遺傳性殘廢，不可以發展為一切正常人力資本的;

　　?一方經相關部門鑒定為非遺傳性殘廢，危害工作，日常生活無法自主的;

　　?一方合乎二等甲級以上傷殘軍人標準的;

　　?一方為從業開船打撈持續五年以上的漁夫，現仍從業開船打撈的;

　　?一方為當地農業戶口且有一方為獨生子的;

　　?女性為當地農業戶口，無弟兄，其姊妹均只生孕一個兒女，男性到女性家中落戶口贍養父母的。

　　?結婚前彼此均未生孕過兒女，結婚后經當地二級以上醫院確診，證實身患不孕不育癥的夫婦，合理合法收留一個兒女后孕期的，可以規定計劃生孕一個兒女。

　　再婚家庭申請辦理生孕二孩標準：

　　?一方結婚前未生孕過兒女，另一方結婚前生孕過一個或 2個兒女的;

　　?彼此結婚前各生孕過一個兒女，且彼此均為獨生子的;

　　?彼此結婚前各生孕過一個兒女，一方為當地農業戶口且有一方為獨生子的;

　　?彼此結婚前各生孕過一個兒女，在其中一方生孕的兒女經區、縣或是市殘病兒醫藥學鑒定中心評定為非遺傳性殘廢，不可以發展為一切正常人力資本的。

　　?因特殊情況可以再生孩子的標準，由市人民政府另行規定。

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