對于女職工在產假期間能否享有工資待遇，各地區的規定有所不同。一般來說，女職工產假期間發放生育津貼，按照本企業上年度職工月平均工資享受工資待遇，由生育保險基金支付。但是，有一些省份規定有所不同，例如，《浙江省女職工保護辦法》就規定，不產生經濟效益的國家機關及事業單位的女職工產假工資按工資全額發;產生經濟效益的女職工則按照勞動合同中約定的前12個月實得工資的70%發放產假工資。因此，女職工在產期內到底是享受生育津貼還是工資待遇，要依各地的具體規定。以上是對女工產假期間工資待遇怎么規定的啊的回答。