一、解雇十年老員工必須繳納經濟補償嗎?

解雇十年老員工很有可能必須繳納經濟補償、也是有很有可能不用。

依據《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、企業解雇員工經濟補償怎么計算?

1、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

2、解除勞動關系經濟補償個人所得稅在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《個人所得稅法》測算。

年利稅/工作年限-免征額)乘稅率-速算扣除數=經濟補償應交納的個人所得稅。

無論是新上崗的員工，或是早已在企業工作中了十年之久的員工，都是有很有可能會被企業解雇。依據現行法的要求，并不是全部被辭退的員工都能夠得到經濟補償，被辭退者可以融合《勞動合同法》等法律法規的要求，分辨自身是不是可以得到企業付款的賠償金。