2004年3月1日起實施的《最低工資規定》第3條要求：最低工資就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定的運行時間內帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規應繳納的最少勞務報酬。

依據《最低工資規定》第12條的要求：在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：

(l)增加運行時間薪水：

(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼：

(3)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇。

因而，依據上述要求看，最低工資標準不包括加班費，都不包含政府特殊津貼和福利工資待遇。