一、假如新員工入職大半年懷孕怎么辦?

在我國針對員工的各類利益確保都是有具體的要求。公司單位是不可以隨意辭退員工的，尤其是針對孕媽媽，公司單位不但不可以以孕期為托詞，將孕媽媽辭退，還需要對孕媽媽有相對的保障措施。假如碰到了懷孕了卻被公司單位辭退，也是有章可循的。

若能有證據證實該員工在作業期內比較嚴重瀆職，給企業導致巨大損失，而且在調職學習培訓后仍沒法擔任工作中，可以依照法律規定開展解雇，但不可以以其孕期為由，將其解雇。若一定要在其懷孕期解雇，是要開展經濟發展賠付的。

由此可見，我國針對身為弱勢人群的女工的法律法規保障是十分切合實際狀況的，由于孕期女工一旦遭受違反規定辭退，一直到哺乳期間完畢將很難尋找工作中，收入來源無法確保，因而我國嚴禁用人公司在員工孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解聘孕期員工，所奉獻的結果也是挺大的

二、解雇孕期員工如何賠付

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1、違反規定解除勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍

2、孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

《勞動合同法》要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關系。《女職工勞動保護規定》中也有要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系。女工在懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

總的來說，假如與用人公司構建了勞務關系，即使不上6個月就懷了孕，但公司單位將自身辭退，這也是一種違反規定的個人行為。大伙兒可以依據法律法規的要求有效維護保養自身的利益。可是，在面試的情況下，員工不可以向公司單位瞞報自已孕期的客觀事實。