員工任職之后，一般會與公司單位簽署勞動合同書。員工了解勞動合同書是確保自身合法權利的一個媒介，但并非真真正正清晰究竟確保自身什么支配權。與此同時在工作上也具有著新員工入職大半年后被辭退的狀況，此刻員工便會很迷惘，不清楚應當如何解決。那麼，新員工入職大半年是不是有賠付，新員工入職大半年辭退賠償多少錢?下邊，大家一起來看一下。

一、新員工入職大半年辭退賠償多少錢

公司單位無端解雇員工，理應向員工付款2個月的賠償費。

假如員工未找到勞動法第三十九條情況企業屬違反規定終止合同，員工可以請求付款賠償費(經濟補償金二倍)。

二、法律規定有什么

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法規定消除或是停止勞動合同書，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

第八十七條企業違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第三十九條員工有下面情況之一的，公司單位可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致勞動者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

總的來說，員工有依規規定確保本人勞動者利益的支配權，公司單位也是有依規維護保養員工勞動者利益的責任。新員工入職大半年被辭退是合乎依規規定賠付的情況的，這也是勞動合同法對員工給與的服務之一。那麼究竟新員工入職大半年辭退賠償多少錢?這還要依據具體情況來科學研究。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。