陜西省人社廳5月31日發布2013年度公司薪水管控總體目標，明確2021年公司員工工資提高基準點為13%，提高發布為19%，退出為6%。按規定，普通員工如沒漲薪，運營管理者也不可加薪。

　　陜西省人社廳相關負責人詳細介紹，工資指導線適用公司在崗職工的薪水分派。無論公司選用哪一種提高線規范，都務必嚴格遵守最低工資標準保障機制，即使公司經濟收益降低或是虧本，付款給在法定工作時間內給予正常的工作的員工工資，不可小于本地最低工資。

　　對當初未按薪水增加具體指導線明確平均薪資增長幅度的公司，執行關鍵監管。對有經濟效益卻故意不提升員工工資的公司要給予通告、撤銷評比勞務關系和睦公司等有關頭銜的資質，其主要負責人不可參與全國勞模等優秀頭銜的評比，國有制企業經營者不可兌付業績考核年收入。

　　據了解，公司工資指導線是政府部門依據當初是社會經濟發展管控總體目標，向公司公布的本年度員工工資提高提議，并不具有強制權.

　　有關信息：

　　北京市2013年公司工資指導線

　　北京人力社保局5月31日公布2013年公司工資指導線，提議公司給員工加薪的基準點為12%，上不超過16.5%，下不低于5%。按規定，一般員工如沒漲薪，運營管理者也不可加薪。

　　北京人力社保局公布2013年公司工資指導線，即基準點、發布(平倉線)、退出。2021年的基準點為12%，發布(平倉線)為16.5%，退出為5%。據了解，這三條線各自相匹配公司薪水提高的一般、最大、最少力度的實施意見?！贰贰凡榭锤嘣?/p>

　　北京市2013年公司工資指導線

　　2013年6月5日，四川省人社廳公布2013年我省公司工資指導線。經國家人社部審批允許和省委常務會決議根據，我國2013年公司工資指導線為：基準點14%、發布20%、退出7%;持續經營虧本的公司，其員工工資可以是“零增長”，但企業支付給給予正常的工作的員工工資，不可小于本地最低工資。2013年我省公司工資指導線自公布生效日實行?！贰贰凡榭锤嘣?/p>