一、五一勞動節放假薪酬的測算

《勞動法》中對加班費的要求以下：

法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而企業在五一勞動節當日分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水300%的薪水酬勞給員工。

依據國務院辦公廳相關要求，五一勞動節放假安排為每一年5月1日，如遇禮拜天能夠分配與禮拜天補休。實際的假期安排以當初國務院發布的通告為標準。

二、 節假日日分配

經國務院辦公廳準許，現將元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休日期的計劃方案通告以下。

1. 元旦節：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休

2. 新春佳節：每一年農歷除夕到正月初六放假了補休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補休。

3. 清明時節：依照每一年清明節氣時間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

4. 五一勞動節：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

6、中秋佳節：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

7、十一國慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補休四天。

在五一勞動節放假期間分配員工工作又不可以立即分配補休的狀況下，應給員工給予五月一日這一天薪水比平時薪水的三倍。我提示大伙兒，若員工照常上班，應給與平常薪水的2倍，5月1日做為法定節假日，對在這一天仍在工作的員工應給與平常薪水的3倍。