青年節，實際上是在中國1919年的反帝國主義者的一群青年人在校大學生在五月四日那一天的游街健身運動從而獲得的青年節的，因而這也是在我國的一個法定假日了，許多的勞動者工作中的小伙伴們是也要由于公司每人必備不足或是是每日任務尤其的多必須加班加點的，下面我就為大伙兒解讀下有關青年節的年紀范疇及其加班費，法律法規是如何要求的。

一、青年節的年紀范疇及其加班費

依照國務院辦公廳發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，“青年節(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天”，但這一要求沒有確立放假了適用范圍的年紀限制。2008年4月，經國務院法制辦愿意，“青年節”放假了適用范圍為14至28周歲的青年人，三億多青年人將于每一年5月4日放假了大半天。本次進一步確立年紀限制后，將有三億多年紀在14至28周歲中間的青年人能夠依規在青年節這一天享有到大半天的暑假，感受到社會發展對青年人的關懷。

二、青年節加班費

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

1、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

做為眾多的員工，只需您是在青年節的年紀范疇內十四歲之上27歲下列的全是能夠享有加班費的， 因此依照法律法規的要求是能夠取得平常的三倍工資的，如果是禮拜天得話就雙倍工資，這種大伙兒要清晰，若有違背，大伙兒可以用法律制裁維護保養自身的利益。