一、企業調職減薪變向解雇怎么看待

企業變向調職解雇員工得話，那麼做為員工徹底可以向公司單位規定經濟補償金，或是是立即可以申請勞動仲裁，變向的調職進而解雇員工早已算得上違背了國內的《勞動法》，這也是要擔負責任的。

1、調職歸屬于更改勞動合同書的具體內容，公司單位務必先與員工協商一致，沒經員工允許，公司單位一方面調節職位，正常情況下是沒用的，你能申請辦理勞動爭議仲裁處理，可以再次規定施工方合同履行，還可以解除合同，規定二倍的資金賠付。

依據《勞動合同法》第四十八條 ：公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條 要求付款賠償費。

依據《勞動合同法》第八十七條 ：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條 要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、轉崗與換崗的關鍵差異是啥

(一)原因不一樣

1、職位交替：職位輪換制是公司有準備地依照大致明確的限期，讓員工(黨員干部)交替出任數種不一樣工作中。

2、換崗：歸屬于員工的內部變動。

(二)特性不一樣

1、職位交替：是公司培育人才的一種有效的方法。

2、換崗：轉崗則是以本人的職業發展的方面來界定。

(三)特性不一樣

1、職位交替：具備目的性，是對員工的一種塑造。

2、換崗：具備可變性，必須按照具體員工的職業生涯規劃和企業狀況來決策。

調職是企業將員工由一個職位調崗到此外一個職位，可能是由崗位高的調至崗位低的職位，也可能是由崗位低的調至崗位高的職位，可是都必須與員工協商一致。