一、有關公司辭退員工如何賠付

“假如企業辭退員工取得成功，則歸屬于員工積極辭職，員工沒法獲得賠付。這時，員工假如遭受辭退，則可以挑選恪守，一旦企業把員工調節到與勞動者合同約定不一致的職位，員工可以挑選終止合同，規定企業擔負合同違約責任?！?/p>

企業“辭退”員工，其實是違反規定終止勞動合同，推卸責任的一種方式。員工碰到辭退狀況時，可以向本地工作監管部門檢舉或是提到勞動仲裁，維護保養自身的合法權利。

依據《勞動合同法》的要求，有二種狀況必須繳納經濟補償：

1、終止合同經濟補償，是按員工在本企業工作年限，在消除或是終止合同時給與員工的經濟補償金。賠償規范為：每工作一年付款一個月薪水的經濟補償。公司單位非法終止勞動合同的，要二倍付款經濟補償，即每工作一年付款2個月薪水的經濟補償金。

2、競業限制經濟補償，是按競業限制協議承諾，員工在消除或是勞動合同解除后，員工擔負競業限制的期限內，給與員工的經濟補償金。

二、企業辭退怎么看待

企業辭退怎么看待要分狀況。一是允許“辭退”的，可以商議處理，規定付款經濟補償。不付款賠償金得話，企業違反規定，可以搜集公司辭退的直接證據，例如規定公司出示辭退通知等書面報告。假如企業不同意出示的，可以挑選警報等方法搜集直接證據，隨后依照程序流程申請勞動仲裁，或是立即去勞動監察大隊突發事件處理。二是回絕“辭退”,換句話說，假如公司單位違規消除或是勞動合同解除，可以需要再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行。

企業辭退可以不同意。員工無過錯被企業辭退的，是有經濟補償金的?？墒菃T工積極提起辭職的，沒有經濟補償金。假如公司單位有過失的，員工明確提出辭職可以規定經濟補償金。

假如公司單位選用偏激的方式來辭退員工，那麼是歸屬于非法終止勞動合同的個人行為員工，是可以開展舉報申請勞動仲裁，而且規定公司單位開展賠付的，可是假如公司單位辭退取得成功，員工自已積極走辭職流程得話，那麼公司單位是不用負責一切賠付的。