一、勞動合同法有關公司辭退員工的要求是啥？

【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、終止勞動合同賠償是啥？

公司單位違反規定消除或是終止合同的，按照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款2個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的辭退補償。月工資按員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資測算。

此外，若是員工月薪水高過公司單位所屬市轄區和設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，應按員工月職工平均工資三倍的金額規范向其付款經濟補償金，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

一般公司單位是不可以無端的與員工終止勞動合同的，假如公司單位違反規定的終止勞動合同，那麼就必須付款給工作經濟補償金，經濟補償是依照員工的工作年限來確認的，工作年限夠一年的付款一個月薪水，不足一年依照一年算。