（一）危害身心健康

假如從業的這一份工作讓自身的人體遭受較大的危害，那麼自身就應當離職。假如自身的工作發生漫性背痛、頭痛等一系列的職業危害，此刻就必須考慮到跳槽了。

（二）工作任務平凡平淡無奇

僅僅不斷循環的反復重復再反復，跳出不來這些社交圈，欠缺考驗意味著的是缺乏機遇，更比較嚴重的是，會造成自身喪失戰斗能力，時間久了還會繼續讓他們喪失探索的驅動力，那樣的作業也是不可取的，也不利自身的心理狀態。在一家沒有發展趨勢室內空間的企業，自身只有碌碌無為的過日子，沒辦法完成自身的理想和夢想。

（三）與大領導關聯不和

無論當時由于是什么原因，假如自身和大領導有分歧、不和，更重要的是，這一領導干部還可以決策自身在這個企業的職業發展，那麼最好是或是離職吧。

（四）使用價值與工資不正相關

當公司業務發展趨勢非常好，經濟效益不斷提高，自身的工資卻還逗留在原地不動時，就需要考慮到離職。這表明自身從沒被高度重視，這才會造成自身的實際價值與工資不正相關，因此必須換一個地區呈現自身的專業能力與使用價值。

（五）企業員工爾虞我詐

企業員工爾虞我詐是件很勞神費勁的事兒，不但自身要遭遇日常的工作中，并且還需要每時每刻防備奸險小人，長此以往自身的工作壓力便會非常大。當一個公司的員工整日忙著爾虞我詐時，必然危害企業的績效經濟效益，危害工作效能，處于那樣的條件中沒辦法放心工作中。

（六）對工作沒什么興趣愛好

興趣才算是最好的老師，假如自身對這個工作中沒有興趣愛好，那麼自身便會缺乏最主要的驅動力。一份自身討厭的工作中他很可能會危害自身的情緒，進而危害自身的日常生活，工作效能也會受到非常大影響。

（七）企業沒有發展趨勢室內空間

企業很多年運作一直穩定，企業的業務流程卻一直全是那般，而無論怎樣勤奮自身的部位卻一直滯留在一個小員工，那表明這個企業的未來發展室內空間早已到了終點，將來也不會有著升高室內空間，再待下來很有可能自身會一眼望停止。

在公司管理結構混亂、薪酬與投入的時長和活力不正相關、企業關聯不和諧、企業沒有發展前景等情形下，就應當明確提出辭職。假如企業不同意得話可以申請勞動仲裁，規定企業賠付。