一、欠薪辭職了還能要賠付嗎？

根據中國有關法律法規的要求，本人辭職后公司單位托欠員工薪水的，員工可以根據勞動仲裁等方法討要薪水，可以讓公司單位賠償。

《中華人民共和國勞動法》第五條要求：我國采用多種對策，推動勞動監察，發展趨勢高等職業教育，制訂工作規范，調整社會發展收益，健全社保，融洽勞務關系，明顯提高員工的生活水平。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條要求：公司單位與員工產生關于勞動仲裁，被告方可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求：公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

二、托欠多少天歸屬于欠薪

《勞動法》第五十條要求，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。公司單位通常在下一個月付款上一個月的薪水，這也是容許的，例如5月的薪水在6月付款，假如拖過6月就違背50條明文規定了。

薪水理應按工作合同約定的日期付款，清除不可抗拒因素，未因運營艱難與公會商議臨時推遲付款，公司單位當月薪水未能下月派發的，是無端欠薪的情況。

員工可以采用下列方法追償：

1、向勞動監察舉報;

2、申請辦理勞動爭議仲裁;

3、有借條可以向法院申請支付令。

綜合性上邊所講的，欠薪無論員工還在職人員或是是已辭職全是可以規定賠付的，但這必須與企業開展商議，假如商議不太好的就可以走法律法規的步驟，但前提條件一定要多搜集有關的直接證據，僅有直接證據齊備自身的利益才可以較快的遭受維護。