一、欠薪打110有用嗎?

欠薪歸屬于關于勞動仲裁，可借助向勞動監察大隊舉報，或申請勞動仲裁的形式給予處理。關于勞動仲裁歸屬于民事經濟糾紛，警員是不可以管的。追討薪水這件事情110還真起不上很大功效，由于老總欠薪的手段并沒有公安部門的管理方法范圍內，因而撥通110并并不是恰當的挑選。非常簡單的處置方式實際上是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理并融洽解決，核實確實的，勞動監察大隊會勒令期限付款，貸款逾期不付款的，還能夠要求加付賠償費，賠償金規范：應收額度百分之五十以上百分之一百下列。

一樣勞動仲裁機關單位也會審理有關申請辦理，且不收費也不用刑事辯護律師，從總體上便是向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，要求終止勞動合同并付款薪水和經濟補償。若仍想保持勞務關系的，可以只要求付款薪水。

二、追討薪水訴訟申請書怎么寫?

申請者：張XX，男，19XX年XX月XX日出世家庭住址：XX市XX號，身份證號：XX5211978020XX。

委托代理人：XXX，XX法律事務所XX刑事辯護律師

異議人：XX市XX機械有限公司，居住地：XX市經濟發展經開區XX號，電話：0731-8408XXXX

手機聯系人：劉XX，聯系方式：1370731XXXX

法人代表：羅XX職位：經理

請求事項：

1、要求裁定異議人向申請者付款因未的雙倍工資XXXXX元(自20XX年X月至20XX年X月止)。

2、要求裁定異議人付款違反規定的經濟補償XXXX元。

3、要求裁定異議人付款薪水總共XXXXX元。

4、要求裁定異議人為申請者補交自20XX年X月至20XX年X月的社保。

客觀事實與原因：

20XX年X月，申請者面試進到異議人質量檢測部出任檢驗員一職，彼此承諾標準工資為XXXX元。進到公司后，申請者即規定與企業簽訂書面形式，但異議人的責任人讓申請者先放心工作中，以等一段時間再簽為由推諉，以后申請者多次規定與異議人簽訂合同，均未獲得允許，在申請者工作中期內，異議人不但分配申請者從業本職工作外的工作中，并且運行時間比較嚴重超出法定標準，法定節假日加班加點也未按照規定付款加班費。迄今未給申請者申請辦理一切社保，XXXX年XX月，申請者因其家屬意外身亡急缺回家了美食喪事，便向異議人休假一個月，但假期結束，申請者回家再次工作時，卻被告之崗位已滿，并回絕為申請者分配別的職位，自此，異議人自始至終未予以正臉回應，異議人的個人行為已組成變向解雇申請者。

綜上所述，異議人已比較嚴重違背《勞動法》《勞動合同法》等有關要求，為維護保養申請者合法權利，特依規提到，請予適用!

此致

XX勞動仲裁聯合會

申請者：張XX

二0XX年X月XX日

總的來說，老總欠薪不給，非常簡單的處理方法是去本地工作監管部門投訴處理，警報打110是不可以的，由于這個是勞務糾紛，公安部門不容易去積極干預解決?；蚴侨ド暾垊趧又俨茫崆皽蕚湟环莨ぷ髦俨蒙暾垥?，在要求時效性內去解決。