一、試用期辭職一定要等30天嗎

并不是一定，有一些狀況不用提早30天。

依據《勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同?！?/p>

員工按此要求離職是正規的，并不一定公司單位準許，時間一到可以辭職。

不用提早30天就可以辭職狀況：

假如過去了實習期，則在企業沒有違反規定的情形下理應提早三十日以書面通告公司單位。

如果是在實習期內明確提出離職，則只需提早三天就可以了。

離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動關系或勞動合同的個人行為。

每一個企業的要求各有不同，這一要求的目標也是為了更好地不發生空崗，假如不上30天就有些人徹底接任你的工作中，一般是可以走的。根據《勞動合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

二、哪些情況下可以終止勞動合同

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

員工在離職的過程中必須提前準備的物品都許多，還要按照公司的管理制度來提前準備辭職的辦理手續。這個時候實習期的員工辭職，還要提早告之公司單位，讓用人單位好提前準備辭職的有關辦理手續。