自動離職依照國家勞動法的要求，公司單位理應派發員工當月和上一個月的薪水。

自動離職就是指員工不向公司單位問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。依據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的表述，就是指員工擅自離職的個人行為。

員工自動離職給公司導致了損害，公司規定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動離職異議。

這兒必須留意的是依據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》，《關于計算連續曠工時間問題的復函》相關要求，假如員工規定留職停薪，但沒經公司準許而擅自離職的;或留職停薪到期后1個月內既未規定回原企業工作中，又未辦辭職手續的，公司有權利按自動離職解決。按自動離職處理是公司單位的個人行為。按相關行政部門復函要求，這兒講的按自動離職解決，就是指公司單位應根據《用人單位職工獎懲條例》相關要求，對其做出開除解決。因此，因按自動離職解決產生的異議，應按開除異議解決。

假如員工歸屬于比較嚴重違背企業規章制度，公司單位是可以解雇員工，不用付款任何的經濟補償，可是必須付款員工當月和上月的薪水，假如用工單回絕派發的，員工可以向本地的工作監管部門舉報或是申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

一、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會)申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

二、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

《勞動法》第五十條　薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按相關要求實行。

員工辭職有自動離職也有被企業辭退，如果是企業將自身解雇，那麼員工是可以規定企業給與一定的賠償費的。這個時候員工在辭職的情況下，就必須認識清晰，企業是不是必須對自身開展賠付。