一、新春佳節薪水提早發嗎?

新春佳節薪水的派發一般必須依據公司的有關管理方案開展。一般公司的工資發放會在節假日日之后。

有關法律規定如下所示:

1、根據《工資支付暫行規定》的規定,公司單位碰到節假日日期內不可以發放工資的,應當在近期的工作中日發放工資。

2、 《工資支付暫行規定》第七條:薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款,如遇節假日日或歇息日,則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次,推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、計件工資制、綜合性測算施工時間工時制度、不定時工作制的加班費如何計算?

推行計件工資制的公司，員工進行計件工資預算定額后，公司分配加班加點的，元旦需付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。元旦后二天，先分配調休，不可以分配調休的，應按不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，元旦付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。別的時間工作，需看綜合性測算施工時間周期時間內的總的工作時間是不是超出法定標準運行時間，超過的一部分，依照不低于鐘頭基數的百分之一百五的薪水酬勞。

推行不定時工作制的員工，不適合加班工資有關要求。

三、員工怎樣消費者維權

1.與公司單位商議

這類方式，是構建在彼此互諒互讓的根基上，在線聊天、商議，最后員工與公司單位就異議事宜達成一致清除異議。這類辦法的特點是，省時、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進以往產生的勞務關系。缺這類辦法的不足之處是，員工與公司單位并沒有公平影響力上公平商議，公司單位通常比較強悍，這般商議，員工大部分會吃大虧。

2.協商

產生關于勞動仲裁后，員工可以向本企業的關于勞動仲裁協商聯合會提交申請，要求協商。調解方式的優勢也是省時、省勁、劃算，且與企業的愛情不容易有很大的毀壞。但協商聯合會，僅有在很大的公司，甚到很大的國企時中開設，大部分公司不開設協商聯合會。

3.訴訟和起訴

訴訟就是指經異議被告方的申請辦理，經勞動爭議仲裁聯合會對彼此產生的關于勞動仲裁依規開展公開審理并作出裁定。起訴，就是指一方對仲裁裁決不服氣時，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點是，仲裁結果且有公平公正，起效仲裁結果，具備申請強制執行力。缺陷是，訴訟從立案偵查到遞交直接證據再到開庭審判、辯解，是一個比較繁雜的全過程。

以上是對新春佳節薪水提早發嗎的有關表述。假如公司侵害了員工的支配權，可以根據與公司單位開展商議、協商、及其訴訟與起訴來實現消費者維權，實際的事宜可以向本地的勞動爭議仲裁聯合會開展資詢及其尋求幫助。