一、新春佳節加班加點是哪幾天

過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是補休；正月初三到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、調休能夠替代加班費嗎

按照法律法規，用人公司除在歇息日分配加班加點能以分配調休替代加班費酬勞外，在平常的廷時加班加點與在法定節假日加班加點是不可以以調休來替代加班加點酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

像新春佳節那樣放假安排較為長的，大伙兒必須注意了，并并不是所有7天全是依照法定節假日開展測算的，僅有陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家規定的法定節假日，其他的放假安排為雙休日日補休。在不一樣的時間范圍分配員工加班加點的，必須付款的加班費占比不一樣。