一、過年期間加班工資怎么算?

在過年期間若是員工被企業分配加班加點，那麼可以得到三倍或是是二倍的薪水，實際是好幾倍，與員工的加班加點時間相關。在陰歷正月初一、初二、初三期內加班加點是三倍工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)元旦節，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、員工加班加點可是企業沒付款加班工資，可以舉報企業嗎?

1、員工加班加點可是企業沒付款加班工資，可以舉報企業。

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十二條　員工對公司單位違背社會保障法律法規、侵害其合法權利的個人行為，有權利向社會保障行政機關舉報。對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或是是口頭上的方法舉報

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十三條　投訴理應由舉報人往社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

第十四條　舉報公文理應注明以下事宜：

(1)舉報人的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯系電話，被舉報公司單位的名字、居所、法人代表或是負責人的名字、職位;

(2)社會保障合法權利遭受損害的客觀事實和舉報請求事項。

3、投訴的要求一般要在企業回絕付款加班工資后的2年之內明確提出

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十八條　對合乎以下標準的舉報，社會保障行政機關應該在收到舉報生效日5個工作日之內依規審理，并于受理之日依法查處：

(1)違背社會保障法律法規的個人行為產生在2年之內的;

(2)有明晰的被舉報公司單位，且舉報人的合法權利遭受影響是被舉報公司單位違背社會保障法律法規的個人行為所產生的;

(3)歸屬于勞動保障監察職權范圍并由審理舉報的社會保障行政機關所管。

對不符第一款第(1)項要求的舉報，社會保障行政機關應該在收到舉報生效日5個工作日之內決策不予以審理，并以書面形式告知舉報人。

對不符第一款第(2)項要求的舉報，勞動保障監察組織理應告之舉報人更正舉報原材料。

對不符第一款第(3)項要求的舉報，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察組織理應告知舉報人;對歸屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于審理舉報的社會保障行政機關所管的舉報，理應告之舉報人往相關社會保障行政機關明確提出。

過年期間僅有陰歷正月初一、初二、初三歸屬于國家法定假日，若有中國公民在這里三天被分配加班加點，那麼可以得到企業付款的三倍工資做為加班工資，假如在其余的時間范圍也被分配加班加點了，則依照正常的薪水的二倍測算加班工資。