一、解雇員工是不是必須付款抽成?

解雇員工賠償應算抽成的，有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有立即關聯，至關重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如公司單位有下列“員工終止勞動合同，公司單位理應付款經濟補償的11種情況”，就必須繳納經濟補償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如公司單位有下列“公司單位消除或勞動合同解除，理應向員工付款經濟補償的12情況”就必須繳納經濟補償，不然就不用付款。被辭的，公司單位依照勞動法第三十九條要求解除勞動關系的不用付款賠償金，

依照勞動法第四十條要求解除勞動關系的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有提早通告的付款一個月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如公司單位違背勞動法要求，

在員工沒有過錯的情形下無原因一方面終止勞動合同的，理應賠付2倍的經濟補償。

二、法律法規內容是啥?

公司單位應向職工付款經濟補償：

員工終止勞動合同，公司單位理應付款經濟補償的有11種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工終止勞動合同的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

4、公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

7、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

11、法律法規、行政規章規定的別的情況。

在當今的社會發展，員工的薪水是必須依照法律法規的要求來開展付款的，無論員工是否有被辭退，員工早已工作中結束，投入人力資本的，全是必須付款薪水的，這兒的薪水并不僅包含標準工資，還包含有抽成這些。