一、領失業保險金應當合乎什么標準

1、員工按照規定參與了失業險，所屬單位和自己已按規定執行交費責任滿1年以及以上的。

2、員工非自己意向終斷學生就業的，實際包含：

a、勞動合同解除的;被公司單位終止勞動合同的;

b、被公司單位辭退、開除和解雇的;

c、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工通告公司單位終止勞動合同的;

d、公司單位未按工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準，員工通告公司單位終止勞動合同的;

e、及其法律法規、行政規章另有要求的。

3、員工已申請辦理失業證和應聘求職記錄的。達到以上三條的失業人員可在停止或是終止勞動合同之日起60日內到審理其企業失業險業務流程的經辦組織領取失業金。

二、失業保險金領到規范

1、失業人員下崗前所屬單位和個人按照規定總計交費時間滿1年不夠5年的，總計交費時間每滿1年的，可領到3個月失業保險金;

2、滿5年不夠10年的，從第5年逐漸，總計交費時間每提升1年增加1個月的失業保險金，最多為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業金派發規范以本地最低工資一定占比明確。

3、失業人員下崗前所屬單位和個人總計繳納滿1年不夠10年的，按最低工資的70%派發，滿10年以及以上的，按最少工作要求的80%派發。

三、失業金領到額度

其領到額度一般為本地最少生活水平上下。假如社保繳納了失業險，可以在下崗情況下享有下崗補助金。

四、失業金領到限期

1、受益人領到失業金的限期，依據其下崗前總計交費時間明確：總計交費時間1年以上不滿意2年，可以領到3個月失業金。

2、總計交費時間2年以上不滿意3年，可以領到6個月失業金。

3、總計交費時間3年以上不滿意4年，可以領到9個月失業金。

4、總計交費時間4年以上未滿5年，可以領到12個月失業金。

5、總計交費時間5年以上的，其超出5年的一部分，依照每滿一年公開增發一個月失業金的方法測算，明確公開增發的月數。

領到失業金的限期最多不能超過24個月。

這類失業人員在領到這類下崗補貼時，應積極地依照法律法規，員工交納時間越長的，可以領到的失業金的時間段也越長。在我國的失業保險金派發組織，依照法律法規對這種員工的證明文件開展審批，維護這類員工的合理合法工作利益。