一、月薪制加班加點二倍工資怎么算?

月薪制加班加點雙倍工資依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

二、加班工資規范

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應 視作增加運行時間的薪水。

針對月薪的加班費，可以依據每月薪水除于每月的具體運行時間，來測算出每一天的基數規范，中后期依據不一樣的節假日日狀況來開展測算和派發，針對法定節假日可以依照三倍工資派發，而針對禮拜天還可以依照兩倍的工資發放。