一、企業為躲避賠償金給員工放假了合理合法嗎?

不合法的，可以申請勞動仲裁來規定賠付。依據《工資支付暫行規定》第十二條要求，非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若職工給予了一切正常工作，則付款給勞動人民的勞務報酬不可小于本地的最低工資，若員工沒有給予一切正常工作，應按相關要求申請辦理。

第十一條 公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

二、《勞動合同法》

第四十七條　【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

有關經濟補償的工資核算規范問題，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條要求：“經濟補償的工資核算規范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止勞動合同前12個月的職工平均工資。

企業牽涉到違背勞動法的要求解雇員工的，是必須依照以上要求的規范來付款經濟補償金的，但對有關事宜的解決，還理應根據具體來開展解決。假如拒不付款賠償金或是躲避的，員工可以立即申請勞動仲裁或是提起訴訟規定付款。